Unsere Unter­nehmens­kultur

Nur wer versteht, wie die eigene Arbeit ins große Ganze passt, kann sich wirklich engagieren. Deshalb setzen wir auf eine offene Kommunikation: Unsere regelmäßigen Meetings und Updates geben allen Einblick in wichtige Unternehmenszahlen, Entwicklungen und Ziele. Ergänzt wird dies durch unser Intranet „meinLIGNO“, das teamübergreifend Informationen für den Arbeitsalltag bereitstellt. So können zum Beispiel unsere Produktionsmitarbeitenden sehen, wie ihre Arbeit nach außen wirkt und welche Erfolge dadurch erzielt werden.

Unser Arbeitsumfeld ist darauf ausgerichtet, Zusammenarbeit zu fördern und Kreativität zu entfalten. Mit einem offenen Bürokonzept und modernen Technologien ermöglichen wir spontane Besprechungen und vereinfachen die teamübergreifende Projektarbeit. Auch in unseren Produktionsstätten setzen wir auf optimierte Bedingungen, die effektives Arbeiten unterstützen. Durch den ausgewogenen Einsatz von Mensch und Robotik schaffen wir eine Umgebung, die Effizienz und Wohlbefinden gleichermaßen fördert.

Vielfalt macht uns stark! Im #teamLIGNO zählt jeder Mensch – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und stellen die Persönlichkeit und Leistung jedes Einzelnen in den Vordergrund. So schaffen wir eine lebendige Unternehmenskultur, in der sich alle zugehörig fühlen.

Bei Lignotrend passen wir die Arbeitszeiten – je nach Unternehmensbereich – so flexibel wie möglich an. In der Verwaltung haben wir eine Kernarbeitszeit eingeführt, um etwa den telefonischen Kundenservice zu gewährleisten, während Home-Office- und Teilzeitregelungen individuell vereinbart werden können. In der Produktion arbeiten wir aktuell mit Standardschichtmodellen.

In einem wachsenden Unternehmen wie Lignotrend ist gute Zusammenarbeit entscheidend. Deshalb setzen wir auf moderne Arbeitsmethoden wie Kanban, um Prozesse effizienter und zugleich flexibler zu gestalten. Digitale Technologien unterstützen uns dabei, innovative Strategien zu entwickeln – mit dem Ergebnis: mehr Effektivität und Freude an der Arbeit.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) fördern wir Bewegung und Fitness direkt am Arbeitsplatz. Einmal pro Woche gibt es einen kurzen Sportimpuls während der Arbeitszeit. Zudem unterstützen wir die Teilnahme an Sportwettbewerben – für mehr Teamgeist und Wohlbefinden.

Wer gemeinsam Großes leistet, will auch die Erfolge nicht alleine feiern. Ob Sommerhock, Jahresabschlussfeier oder Teamausflüge – wir schaffen regelmäßig Gelegenheiten, um schöne Momente miteinander zu teilen. Unser monatliches gemeinsames Frühstück ist ebenfalls ein Highlight, das den Zusammenhalt stärkt und uns als Team noch enger zusammenschweißt.