Unsere Benefits
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Benefits sollen hierzu beitragen. Um die Angebote möglichst attraktiv zu halten und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen, werden diese laufend aktualisiert.
Die givveCard ist eine Sachbezugskarte, auf die ein kleiner Teil vom Gehalt (sogenannter Sachbezug) steuerfrei aufgeladen werden kann. Die Karte bietet die Möglichkeit regional komplett flexibel einzukaufen und persönliche Wünsche zu erfüllen.
Über Jobrad können unsere Mitarbeitenden Fahrräder und E-Bikes leasen und dies steuerfrei über das Gehalt abrechnen – ideal für umweltfreundliche Mobilität und Fitness.
Einmal in der Woche kommt unsere eigene Sporttrainerin und macht mit uns während der Arbeitszeit für eine viertel Stunde einen kleinen sportlichen Impuls, um die Mobilität zu fördern.
Mit regelmäßigen Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Ausflüge oder gemeinsame Aktionen wie Bowling oder Klettern fördern wir den Zusammenhalt im #teamLIGNO.
Mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, sich im Alter finanziell abzusichern.
Da Gesundheit bei uns großgeschrieben wird, ist Ergonomie am Arbeitsplatz natürlich ein wichtiger Baustein. Im Büro sind alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. In der Produktion achten wir ebenfalls darauf, dass die Arbeitsschritte durch die Unterstützung von Maschinen so ergonomisch wie möglich ausgeführt werden können.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten zum Geburtstag und zu Weihnachten ein Geschenk, dass sie sich von einem stetig wechselnden, vielseitigen Wunschzettel aussuchen können.
Hierbei handelt es sich um ein Vorteilsprogramm, bei dem unsere Mitarbeitenden exklusive Rabattcodes für verschiedenste Marken, Läden oder Onlineshops erhalten.
Mit internen und externen Weiterbildungen fördern wir die Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und verfolgen so unser großes Ziel: Jeder am richtigen Platz!
Unser offenes Bürokonzept und modernen Technologien ermöglichen uns Prozesse effizienter und flexibler zu gestalten. Auch in unseren Produktionsprozessen setzen wir auf den ausgewogenen Einsatz von Mensch und Robotik, um Effizienz und Wohlbefinden gleichermaßen zu fördern.
Wir passen die Arbeitszeiten – je nach Unternehmensbereich – so flexibel wie möglich an. In der Verwaltung haben wir eine Kernarbeitszeit eingeführt, um etwa den telefonischen Kundenservice zu gewährleisten, aber auch flexibel auf individuelle Bedürfnisse eingehen zu können. Zudem können unsere Mitarbeitenden teilweise im Homeoffice arbeiten und Teilzeitregelungen individuell vereinbart werden. In der Produktion arbeiten wir aktuell mit Standardschichtmodellen.
Alle Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung haben die Möglichkeit, einzelne Tage im Homeoffice zu arbeiten, um Beruf und Privatleben möglichst gut zu vereinen.
Jedes Jahr erhalten alle Mitarbeitenden ein Budget für Arbeitskleidung. Somit können sie sich die benötigten Kleidungsstücke selbst aussuchen.
An all unseren Standorten stehen ausreichend Parkplätze für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung. Außerdem können E-Autos an unseren Ladestationen geladen werden.
Um möglichst gute Erhohlung zu gewährleisten, haben alle Vollzeitarbeitenden 30 Tage Urlaub. Von Weihnachten bis Dreikönig haben wir Betriebsferien, damit alle die Tage zwischen den Jahren mit ihren Familien und Freunden genießen können.
